小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对不少公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的百害而无一利。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款写的很清楚，你根本找不出对策，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远又注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在缴费和时间相同的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，第一种情况就还会出现，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保没交好，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "劳动法公司给交五险一金合法吗"的图文回答，望采纳！
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