生育保险男方能报销生育津贴吗？

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男性交生育保险，主要有以下用途：

1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

从过去到现在，男人在家庭中都是一家之主，起着主导的作用。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但大量的应酬、频繁的出差，却是让男性面临着远比女性更大的健康风险。经济贡献最重要，风险却最高，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。

男性买什么保险好？

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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，相信大多数人都是未婚状态，所以也没有太大压力，这时候买保险主要是以自身保障为目的。小年轻都比较冲动，所面临的意外风险也就比较高，而且疾病的年轻化，让我们不得不重视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，要赡养老人，抚养小孩，还可能背负车贷房贷，再加上工作压力，很多人都觉得喘不过气来。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，承担着很高的教育负担；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，这个年龄段的男人迫切需要保险来分担自己身上的压力，最好是配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，疾病风险随着年龄的增长也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人到老年，腿脚也变得不方便，经常摔了碰了，所以需要一份意外险。除了意外险，医疗险也是必须入手的，身体状况好的前提下，最好是配置一份百万医疗险。当你感觉自己健康状况不太行，建议早日购买一份百万防癌险。

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天明

你好！买保险要选大公司，平安公司很好，加我私聊。
明艳

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
彭

先考虑重疾的然后加意外和医疗
Qingshan

平安保险重疾十意外，平安福十百万任我行，完美重疾保障十N个意外赔偿一种赔100万。
CiCi

生育保险由单位缴纳，如果女方用人单位缴纳生育保险，女方从本单位申请报销，男方不报；如果女方无工作，男方有工作，女方生育时可以按规定通过男方单位申请报销。根据《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号），以下内容供参考： 1、第六条规定：用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。 2、第十一条规定：生育保险待遇包括下列各项：　　（一）女职工产假期间的生育津贴；　　（二）女职工生育发生的医疗费用；　　（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；　　（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。 3、第十二条规定：女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：　　（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；　　（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。 4、第十三条规定：生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。　　女职工因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照基本医疗保险的有关规定办理。 5、第十五条规定：参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
怀

　你好！“鸿鑫人生”是太平洋保险公司推出的一款分红型保险产品，非常畅销。保险合同生效后，可以获得以下利益：　1.　祝福金：每年领取基本保险金额的9%祝福金，直至终身。首年在合同生效对应日给付，以后于每年合同生效对应日给付；　2.　返本：70岁本金返还，养老高枕无忧；　3.红利：公司每年拿出可分配利润的70%以上用于分红，并且复利累积分红。　4.　抵御风险，身故保障金，70周岁之前：给付已交总保费和现金价值的最大者，70周岁之后：给付　基本保险金额及现金价值的最大者；　产品特点：返还速度快，保证还本，复利分红。　
白日出没的月球

　　你好，各大保险公司都有相应的少儿医疗险和教育金保险在售，国内几家大型保险公司的产品都是很值得信赖的。　　根据您的情况，建议你采取一份儿童综合保障计划一份少儿教育金的投保方式进行组合投保。对于孩子的意外伤害、重疾和住院情况以及未来的教育经费都有相应的保障作用，比较全面，适合成长中的孩子的需要。　　您在给孩子投保时需要注意以下几个方面的内容：　　一、费用不宜太高。孩子的保险费应根据家庭经济状况量入为出，不应盲目攀比。一般来说，孩子的保费支出应该占家庭总收入的10%-20%左右。　　二、缴费期不宜太长。对于小孩子而言，不建议购买承保期限过长的产品，一般来说，选择承保到孩子25周岁的教育金保险就可以满足孩子的教育经费需要了　　三、保障尽可能全面。建议选择同时包括重大疾病、意外伤害、意外医疗等保障全面的险种投保，使孩子得到最全面的照顾。　　由于不知道您的具体情况，无法给出更加具体的答案，合适您孩子的险种才是最好的险种，希望对您有所帮助。
方鸣笛

69种重疾保障+17种重疾预支赔付，包括原位癌和艾滋病~ 保险额度每年增长，有效抗通胀防贬值~
一一

意外与医疗
AIA 罗桂锋

“生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明，或者提供其配偶的就业失业登记证。” 男职工享受生育保险需提供的材料：要享受生育保险待遇，男职工要提供哪些材料呢？根据有关规定，要提供的材料包括：男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业（无劳动收入）证明》（加盖公章）或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。