女方属于晚育没有生育保险男方不属于晚育但是男方单位有缴生育险问：男方可以领取生育津贴吗？

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小秋阳说保险-北辰

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《全国热门的136款重疾险对比表》weixin.qq.275.com

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参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

从过去到现在，男人在家庭中都是一家之主，起着主导的作用。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但是，做不完的工作、不规律的生活习惯，却让男性承担着比女性更大的健康风险。经济贡献最重要，风险却最高，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。

男性买什么保险好？

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《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》weixin.qq.275.com

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男性在购买保险时要根据当前年龄、健康状况、家庭经济结构、家庭成员结构、家庭收支及负债水平等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，要么刚毕业，要么是刚入社会，兜里也没啥钱，卖保险的话主要是一自身保障为主。冲动作为年轻人的代名词，所对应的意外风险也会高出不少，并且疾病越来越年轻化，我们必须重视起来。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，要赡养老人，抚养小孩，还可能背负车贷房贷，再加上工作压力，很多人都觉得喘不过气来。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，教育资源投入比较大；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以，分担压力最好的方式，就是为自己买各种保险，建议配置这几种：重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，人到了一定年纪，不得不服老，患重疾的风险也越来越高。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了，腿脚也没年轻时健步如飞了，磕磕碰碰是常事，意外险就显得尤为重要了。买意外险肯定是不够的，还需要入手医疗险，如果身体健康，尽早买一份百万医疗险是非常明智的选择。要是健康状况不是特别好，建议趁早配置一份百万防癌险。

考虑到篇幅问题，我就不多说了，这里有一份完整的攻略可供大家参考：

《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》weixin.qq.275.com

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北方的狼(弘驰通达)

瑞鑫典藏版吧，大病加养老都有了，先保大病也可以，就投康宁保险
🌴xhm🌴

。差他那一单生意吗。。关键还看你排斥不排斥了。。。。
马可波罗瓷砖梁梁

男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。
yezi2009

买保险的顺序是先意外险、医疗险再分红理财险，不知您考虑的是哪一块？没有最好的险种，只有最适合的
彭蓉

购买保险货比三家不吃亏！～～～1.建议你购买华夏保险的重疾险常青树2016，性价比更高！举个例子：30岁男，保额30万，20年交费，年交保费6966！～～～2.为什么说常青树2016的性价比更高？①保障全：77种重疾，33种轻症；②保费低：同样保额保费更少；③双保额：轻症额外赔付保额20%，可以
刘晓虹

您好！可以在社保的基础上补充一下商业保险。正常情况下，个人商业保险的最佳投保策略是，优先完善意外险、健康险等保障型险种，然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。您可以看看商业保险投保攻略（http://hi.baidu.com/ulbttivxcedorsr/item/14d8f1f832ca5a76932af21d），包含了一些保险产品推荐和投保技巧。希望我的回答对您有帮助！
招商仁和·欧阳平

男人一般情况下都是家里的顶梁柱，如果有重疾了，不但得花很多钱，而且在得病期间也没有工资，更别说赡养老人，照顾孩子，还房贷了。重疾险的一个很大的好处就是给付型的，只要确诊就可以得到赔偿金。这部分钱可以顶替在生病期间的经济收入。关注账号，私聊。
本·草盖木

1.生育保险是社会保险的一种,属于社会统筹性质,并不只按照女工人数收取,是按照全部职工收取的;男职工也要交纳生育保险,是为女职工生育后准备的社会统筹金; 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.按照原国家劳动部颁布的规定,在国有,集体企业的全民固定工,集体工,劳动合同制职工,参加养老保险的临时工,三资企业中方职工,股份制,私营企业职工,不分隶属关系,均应参加当地政府统一组织的生育保险.生育保险统筹包括女职工生育津贴和生育医疗费.生育医疗费包括生育检查,接生,手术,住院费和药费.产假期间的生育津贴,按照本企业上年度职工月平均工资,由当地社会保险机构按月支付.未列入生育保险统筹的有关费用仍按照有关规定，由原单位支付.生育津贴就是产假工资! 3.生育保险基金中有这样一条内容，“主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。” 但上面的规定也很清楚,享受生育保险基金是指参加生育保险的职工;很明显未参加生育保险的女性是不能够享受生育保险基金! 4.生育保险和基本医疗保险是两个不同的社会保险,生育后一般不能报销医疗保险;应当享受生育保险的待遇,对女工更划算啊!!
Rene

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