小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金都是正常的。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "装修公司如何交五险一金"的图文回答，望采纳！
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