小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大部分公司还是认为，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保没交好，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "建议公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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