小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，真的有很大的坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的上报会直接不让你知晓，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上白纸黑字写了相关条款的，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即缴纳清远的社保。
看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休过后政策只能以清远那地区领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交了五险一金合作医疗还用交吗"的图文回答，望采纳！
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