小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对不少公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的会给你漏报一部分，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如总部广州的一家办公公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是按照清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "分公司交五险一金缴纳地"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 新华人寿消费型重疾险首选哪个
- 下一篇： 重疾是那些
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
