社保到底多少岁领取养老保险（男、女）

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养老保险规定：女性50周岁（女干部55周岁），男性60周岁，可办理退休。

需要注意的是，养老保险必须累计缴纳满15年，退休后才能按月领取养老金。

其实，我们除了要重视五险一金中养老保险方面的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御我们所面临的疾病、意外、全残及身故风险。

男人为什么要买保险？

男人一直以来都作为家庭的重要支柱。因此对于男性来说，拥有健康的体魄是非常重要的，这关系到家庭抗击风险的能力，但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯，却让男性承担着比女性更大的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。

男性买什么保险好？

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男性在购买保险时要根据自身年龄、身体健康状况、家庭结构、收支水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，买保险应该以自身保障为首要目的，毕竟大多数人都是刚入社会不久，没啥积蓄，也没有成家。年轻人都比较冲动贪玩，所以面临的意外风险相对来说也较高，并且疾病现在都在年轻化，疾病风险不容忽视。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，处于“上有老下有小”的时期，压力极大，同时还可能背负车贷房贷。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，面临着极高的教育投入；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗资源的需求、养老费用的压力越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以说，这个年龄段就应该为自己买保险添一道护身符，常规配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，随着年龄的增长，身体机能衰退，发生疾病的风险也越来越高，重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了，腿脚也没年轻时健步如飞了，磕磕碰碰是常事，意外险就显得尤为重要了。然后就是医疗险，身体状况好的情况下，最好是提前买一份百万医疗险，作为社保的补充。身体状况不太好时，建议今早购买一份百万防癌险。

此外，还有其它年龄段的我就不多说了，有需要的朋友戳蓝字查看完整攻略：

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Li泽文

　　女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。　　男性生育保险报销条件：　　同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：　　(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 　　(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
蘑菇

法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。在这之前你必须交满累计15年
风中的铃

女方。仅仅可以报销医疗费。根据《社会保险法》第五十四条规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
庄庄💓

平安福和智悦人生都可以，
💓️へ´*惜伱、若命☆_´)ゞ

在你们当时交费的地方
晓晓

各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
凌

其实，生育险对男人有3大好处。首先，男性如果做生育相关手术，费用可以报销，比如结扎手术。其次，老婆生孩子期间，男性可以享受，带薪陪产假，通常为7到25天；最后，划重点啦！就算老婆没参加生育险，生孩子相关费用，也可以通过男方报销！
杨东民

您好，根据您的需求，我给您推荐我们太平人寿：太平福佑金生（增额分红型）保险：投保年龄27岁，保额10万元，缴费期限20年，年缴保费3622元，附加IPA270元每年，卓越医疗计划一491元每年，合计每年保费4383元；您可以享受到的保障：等待期90天过后，50种重疾10万元保额赔付；10种轻症2万元额外赔付；普通意外残疾6万元，普通意外医疗5千元普通疾病住院：每天床位补助25元，最高可以报销5千元住院费；真正让您的生活全方位得到呵护；健康没有疾病的话年老时可以进行年金转换；60岁时您的保单分红已达到11万元，身故保障20万元；您可以将现金价值和分红不分取出来补充养老生活。
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生育保险男方可以领取晚育津贴。生育津贴领取需要的资料：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。 (1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。 (2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人; 男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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像你这样的情况下是需要到退休年龄以后才可以进行领取养老金