小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款写的很清楚，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然则有的公司就不顾员工保障，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没考虑到员工应有的权利。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金公司全部交"的图文回答，望采纳！
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