小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，影响到了生活各方面的问题，真的百害而无一利。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。
看起来也是没有问题的操作？怎么说也实是在正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如若不然，只会面临第一种同样的问题利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，全然不顾员工的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "公司只交五险不交一金"的图文回答，望采纳！
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