小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐猜测会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接瞒着你上报的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，常规的操作行为就是如此。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "上海公司如何交五险一金"的图文回答，望采纳！
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