小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，依据标准是每个人的工资多少，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对于大多数公司而言，我们公司有正常缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，影响到了生活各方面的问题，是几乎只会产生坏影响。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要做赔本生意。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
也有直接不告知你上报详细的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且报销比例的数比当地低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，全然不顾员工的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
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以上就是我对 "公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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