小秋阳说保险-北辰
在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保的最大的作用就是可以买房落户，供小孩上学。
本来一个月就没多少钱，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户就无法像普通的钱那样取出使用了，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
关于社保，多人吐槽，讲到底其实就是觉得：如果想让我们利益最大化，就请国家不要强制缴纳社保，因为并没有什么用。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。
今儿个就让学姐来给大家分析一下，为什么国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
强制缴纳社保的理由是什么
要明白这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家为了不让社会贫富差距过大的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来不会产生什么影响，小病小痛花钱也无关痛痒，哪怕是得了大病也能靠商保避免损失惨重。
养老也不需要害怕没钱。
不过要是低收入群体的话，先别提几万十几万的医药费就能够让家庭财政遭受严重打击，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就少交，收入高的就多交，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，不管交多交少，享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都是一样的；
养老金的计算公式也不会因为交得多，而刻意调高养老基数多给一点，交多少，退休后算多少，全部都相等。
站在社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例大公开：
在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
就小A认为，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。
可是就企业而言，企业类似于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱就划入了社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。
切换到社保的最大受益者的角度
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
这还要归结于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：年轻人一进行缴纳，已经退休的老年人就跟着就收到钱了。
这么做拥有两点益处：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易解释：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
让你站在企业的股东、老板的角度，有人说你要把企业的利润无条件拿出一部分发给别人，你情愿吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，生活质量不会变得很差，养老金是没有办法保证的。
可是换成那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”其实是非常惊人的。
养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，紧跟甚至超前一定的通胀率。
近些年中国平均通胀率达到了7%，。
此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？
这就等于说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。
丝毫不吹嘘的说：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。
因此
通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
商人逐利而不是做善事，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。
恰是有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能逐步的拉近贫富之间的差距。
不强制缴纳社保会怎么样
只有一个答案：缴纳社保的这部分钱最终一定会流回中产阶级的口袋，最后却是富人收获到越来越多的资产，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。
贫富之间的差距越来越大......
此外企业会不会计划将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，如果大家都不顾后果的涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你想辞职那还有别人会来替班，反正都有人干活那就不需要提高工资啦？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
若是你跳槽了企业损失可不小，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但“社会统筹账户”的那部分钱就没多大可能了。
还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补助，但依然有很多公民讨厌社保，这又是什么导致的呢？
是社保福利不够齐全吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民没有非常熟识社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，有许多公民觉得太烦杂不够灵便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，很多公民需要应急的时候都很心累。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
国家进步的同时，社保制度也会更加完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们仍然应该要尽力去好好缴纳，尽管不是为了医保与养老金。
只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
要是低收入群体真的很不希望缴纳社保的话，学姐也能会意，可是在学姐看来：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "黑龙江社保不足九个月的新闻"的图文回答，望采纳！
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