小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高对应要缴纳的部分也越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有直接不告诉你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
如若不然，只会面临第一种同样的问题拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "交五险一金的装饰公司"的图文回答，望采纳！
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