小秋阳说保险-北辰
在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
为了买房落户，供小孩上学，迫使不得不交社保。
本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
对于社保的抱怨千千万，讲到底其实就是觉得：如果强制缴纳社保也没有什么用，因为它并不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家要强制缴纳社保有什么理由，以及这个问题的镜像问题，假使没有强制性要求缴纳社保的话会怎样吗。
为什么要强制缴纳社保
要知道问题的答案，首先，能更清楚的知道社保的本质以及用处，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。
因为高收入群体的看法就是，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛花点钱就能治好，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老那更不用担心钱的问题。
可是换成低收入群体，不要说几万十几万的医药费就能够让一个家庭财政破碎，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。
等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。
正是由于这种状况国家才要建立社保，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的相对来说交的不多，收入高的交的会多一些，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，都是一样的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例解析如下：
在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候可以消耗医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
但作为企业层面，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。
从社保的最大受益者的层面看
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
关键原因是养老险：
养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做的好处有两个：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，下一步就到了退休人员手上。
假设你是企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入胜过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金是不够用的。
只是在那些年入几十万上百万的真正的中产阶级看来，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”其实是很不错的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金不仅仅靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么意思？
这就是和你说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
可以十分确切的说：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。
因此
从以上三个方面就会明白，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
假设不是因为国家强迫性要求缴纳社保，，应该没多少企业会这般真诚地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，用最合理的成本获得尽可能高的利润才是人家的追求。
正是有了这个制度，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫困，跨越阶层的可能性越小。
贫富差距越来越大......
那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，还要看这两个层面。
一方面，企业给员工设定工资额度是要看市场行情的，万一大家都不管不顾地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做了随便一抓都能抓到想做的人，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业的员工那么多不差你一个。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
假如你跳槽了企业就吃了大亏，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
企业还是会去认真筹划把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这又是什么造成的呢？
是社保福利还有缺陷吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程还是没有那么透明和简练，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们照旧是要好好认真缴纳，哪怕不是为了医保与养老金。
纵使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想告诉大家：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保的缺陷与不足"的图文回答，望采纳！
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