小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们认为赚到了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，再正常不过的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保所在地是清远。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，报销比例会比当地更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位不给员工缴纳社保有的是理由。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交百分之八十的五险一金"的图文回答，望采纳！
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