小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，真的有很大的坏影响。
那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的上报会直接不让你知晓，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，都是属于基本操作。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。
看起来也是合理的行为？社保是在正常缴纳嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们来说百害无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
若没交好社保，往小处说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司五险一金啥时开始交"的图文回答，望采纳！
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