小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
有的小伙伴会来和学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
大多数公司觉得，我们的五险一金按正常缴费。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有直接不告诉你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，商量无果的话就跳槽吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，就是按照清远的社保缴纳。
看着好像毫无破绽？社保是在正常缴纳嘛？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
否则，只能跟第一种情况一样，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "设计公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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