小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大多数公司觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，完全没有好处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有直接不告诉你上报的，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常的不方便。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。
若没交好社保，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "创立公司怎么交五险一金"的图文回答，望采纳！
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