小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接瞒着你上报的，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，如果公司拒绝私了，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，常规的操作行为就是如此。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，关键是异地比当地报销比例更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，这样很消耗精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利十分不尊重。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "查公司交五险一金"的图文回答，望采纳！
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