小秋阳说保险-北辰
五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于我们的生活受到影响，一般来说全是坏事。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也是一点办法都没有，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的话，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，名下的子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，全然不顾员工的权利。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金公司交"的图文回答，望采纳！
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