小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，完全没有好处。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司的注册地是清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。
看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保交不好，往小了说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "华为公司交五险一金基数"的图文回答，望采纳！
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