小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要做赔本生意。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，令我们感觉挣钱了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上相关条款都写的很明白了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果公司拒绝私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保所在地是清远。
看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
否则，只能跟第一种情况一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "自己办公司有资格可以交五险一金么"的图文回答，望采纳！
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