小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
大部分公司还是认为，我们的五险一金按正常缴费。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，就是按照清远的社保缴纳。
看起来也是没有问题的操作？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，非常的不方便。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全没为员工提供员工该有的权利。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
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以上就是我对 "公司交的五险一金从工资扣除合法吗"的图文回答，望采纳！
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