小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。
有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上白纸黑字写了相关条款的，你想解决都没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，主要还有报销比例比当地的更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
要不然，只会和之前一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。
假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，但是抵不住有些公司“能省则省”，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
若没交好社保，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
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以上就是我对 "按照5000交五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
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