小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
很多公司的看法是，我们缴纳五险一金都是正常的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司就得替你承担大部分的费用。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，若公司不同意你提出的私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
养老保险，如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，同时，没有哪条法律或法规明确提出不可以给员工缴纳社保用这个方式。
按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，可是有些公司就很没良心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
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以上就是我对 "二级建造师挂靠公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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