小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对不少公司来说，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是几乎只会产生坏影响。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有的会给你漏报一部分，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，可以通过私了的方式与公司沟通，如果公司拒绝私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，那都是很正常的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如总部广州的一家办公公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？
这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，这样很消耗精力。
解决方案
没有一条法律明确的规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，拿出证据来，通过投诉的方式，进行劳动仲裁。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
往小了说，社保缴纳若未解决，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "辞职公司交五险一金怎么办"的图文回答，望采纳！
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