小秋阳说保险-北辰
在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：
交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。
本来每个月能到手的工资就不多，交完社保就更不剩多少了。
把钱放进养老账户后就不能正常取出了，与其放在里面贬值，我拿来自己投资理财不是更好？
......
关于社保，吐槽连连，说到底就是认为：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们公民的利益也是想了很多方法，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，为啥子国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，倘若不强制缴纳社保的话会是什么局面。
强制缴纳社保的理由是什么
要明白这个问题，我们必须得了解社保的本质是什么，这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来进一步减少社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。
因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛花钱也无关痛痒，得了大病通过商保也没什么损失。
养老就更不愁钱了。
再来看看对于低收入群体来说，不止是几万十几万的医药费就能够击破家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
等到老了没有了收入来源，那么养老就只能靠儿女了。
之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它的条件是社会上多半成员都一定要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，当你交多的时候，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线不会因之而变多，反之，也不会变少；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部没有差别。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例大公开：
实际上每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
按照小A的想法，自己交的这部分钱其实还是在自己身上的：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱是要对照养老账户总额来计算。
让企业来思考的话，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
从社保的最大受益者的角度
在社保里中低收入群体受益最大。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：左手收年轻人的钱，右手发给已经退休的老年人。
这么做会得到两个好处：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这实际上很容易懂：企业每个月被要求缴纳进社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。
假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，要是想保准自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金是无法维持的。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
可是换成低收入群体，养老金的“收益”其实是非常惊人的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，追随乃至超越一定的通胀率。
如今这几年中国平均通胀率达到了7%，因此养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这相当于什么？
意思很明显，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
这样说一点也没夸大其词：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。
因此
经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
倘若不是因为国家必然要求缴纳社保，，并没有企业会这么热衷地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
幸好存在这个制度，国家才能为我们社会的中低收入群体提供“有钱看病，有钱养老”的保障，才使贫富差距进一步减少。
不强制缴纳社保会怎么样
唯一的答案是：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，结果富人越来越有钱，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富差距更加悬殊......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资额度是要看市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做别人还抢着做，都已经有人干活了干嘛还要加工资？企业又不是非要你这个员工不可。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那难道基层员工的工资就真的一点也不涨吗？那倒也不会。
企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业家是来做生意的不是做慈善，用合理的成本得到尽可能多的利润才是人家的追求。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么造成的呢？
是社保福利不够优秀吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民对社保制度的机制比较生疏，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，钱一旦放入了医保账户和养老账户，就没办法拿出来，是不能灵活使用的，多半公民需要应急的时候都没办法。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的前进，加以改进了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们也应该要去用心缴纳，就算不是为了医保与养老金。
即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
若是低收入群体真的很反对缴纳社保的话，学姐也表示理解，但学姐想说的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "我国社保的覆盖率和保障水平不足"的图文回答，望采纳！
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