小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
发生了这些情况，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有部分的上报会直接瞒着你，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，与公司协商无果只能选择跳槽。
公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，可以通过私了的方式与公司沟通，私了被公司拒绝，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的？怎么说也实是在正常缴纳社保？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
要不然，只会和之前一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，对员工的权利十分不尊重。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小了说，社保缴纳若未解决，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
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以上就是我对 "五险一金公司扣了但是没有交可以退吗"的图文回答，望采纳！
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