小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，来找学姐的小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
很多公司的看法是，我们的五险一金按正常缴费。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，影响到了生活各方面的问题，是几乎只会产生坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，更可恨的是，他们会以当地最低的社保缴纳基数给员工们缴费。
有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。
最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
这个事情，学姐也给你们说过很多次了，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，完全不把员工的权利当回事。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
往小处说，社保若未妥善处理，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "上海怎么查公司有没有交五险一金"的图文回答，望采纳！
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