小秋阳说保险-北辰
学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，其依据是每个人的工资标准而定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的医保报销比例跟别人有差异，低了30%，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，常规的操作行为就是如此。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保所在地是清远。
看起来也是合理的行为？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，可是有些公司就很没良心，对待员工就像抹布一样，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "怀孕期间公司还交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 90后购置哪类商业保险
- 下一篇： 守御人生D款条款免责
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
