小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，这是什么情况呢？““我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们公司有正常缴纳五险一金。
可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月就要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有直接不告诉你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款写的很清楚，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，与公司协商无果只能选择跳槽。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即缴纳清远的社保。
看着好像一点问题都没有？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然而有些公司就很黑心，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小处说，社保若未妥善处理，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "6500五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！
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