小秋阳说保险-北辰
类似这样的话，我们在生活中听过很多：
交社保就是为了买房落户，供小孩上学而已。
本来每个月就没多少工资，交完社保后就更没有钱可用了。
把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，凡是放在里面不值钱了，那还是自己用来投资理财才是正确的选择？
......
关于社保，多人吐槽，讲了那么多本质还是以为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，只是我们中的大部分人都不明白，体会不到而已。
现在让学姐和大家好好说说，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，若是不强制缴纳社保的话会是什么结局呢。
强制缴纳社保是出于什么原因
要知道问题的答案，首先，能更清楚的知道社保的本质以及用处，这样才能从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。社保的存在是为了解决低收入群体“没钱治病，没钱养老”。
因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来不会产生什么影响，小病小痛花点钱就能治好，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。
养老更是不需要担心没钱。
但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。
到了一定年纪失去了所有收入来源之后，这时所能依靠的只有儿女。
而社保就是国家为了解决这种状况而建立的，它划定社会上的大半成员务必要缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低交的金额就低，收入高的交的金额就高点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，就算你交更多的钱，你也不会因此而享受到更高的医疗保险比例、报销范围，起付线封顶线，因为这些都是一样的；
养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，都是一样的。
切换到社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例详细介绍：
其实每个月所缴纳的社保费用中，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是装进自己的口袋：医保账户里的钱可以用在看病上：退休以后，养老金的计算是靠养老账户总额的。
但作为企业层面，企业说得上是每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接进入社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。
换成是社保的最大受益者
在社保里中低收入群体受益最大。
最主要的原因来自养老险：
养老险的本质，是现收现付制：从年轻人那里收到钱后立刻就转发给已经退休的老年人。
这么做起到两点作用：一方面可以抵制过去三十年中国经济高速发展带来的通货膨胀；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很容易领会：企业每个月缴纳进社会统筹基金的钱，马上就分配到了退休人员的口袋里。
假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分来给别人，你乐意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假如想保管自己在退休后，维持现在的生活质量，养老金是无法维持的。
针对那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
但对于中低收入群体而言，养老金的“收益”其实是非常好的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资联系起来的，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。
由于近年来中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？
也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交。
这样说其实一点也不夸张：养老险应该对于中低收入群体来说是用来抵挡通胀最方便应用性最强的方法了。
因此
从之前的三个范畴就可以领会到，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
就是因为有了这个制度，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才会进一步缩减贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
只有一个答案：缴纳社保的这部分钱结果肯定又是回到了中产阶级手中，最终的结果是富人越来越家财万贯，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷，越来越不可能跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别有两方面的原因。
一方面，企业给员工设定工资也是要依照市场行情来进行改进的，一旦大家都没有预想后果地涨工资，到最后企业与员工都将因小失大；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业又不缺你一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
要是你跳槽了企业就很吃亏，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。
企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，但是“社会统筹账户”的那部分钱就不要想了。
还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，人家追求的是花的成本越少越好，赚到的利润越多越好。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，反倒有很大一部分公民对社保十分抵触，这又是哪里有问题呢？
是社保福利还有什么不足吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程仍然是没有办法达到彻底透明和方便，多半公民觉得太繁琐不够简便。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这点只能说伴着我们国家的发展来逐步进行完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了造福我们广大公民而设置的，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，固然不是为了医保与养老金。
就算是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们一样也要好好缴纳不是吗？
假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能会意，只是学姐认为：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "北京社保不足5年的退休"的图文回答，望采纳！
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