小秋阳说保险-北辰
学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。
对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家社保缴纳是不太正常的，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司为了开源节流，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也是一点办法都没有，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，也许私了能够满足大家的利益，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，就是按照清远的社保缴纳。
看着也是属于正常的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且报销比例的数比当地低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。
员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "无锡哪个公司五险一金交的高"的图文回答，望采纳！
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