小秋阳说保险-北辰
类似这样的话我们经常在生活中听到：
交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。
本来一个月工资就不多，交完社保就更不剩多少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？
......
对社保有很多抱怨，说来说去本质就是感觉：社保本身没什么用，不划算，希望国家不要强制缴纳社保。
其实呀，国家也有国家的难处，国家为了保障我们广大公民的利益也是煞费苦心，然而我们很多都不知道，没什么感触罢了。
今天来和学姐一起来了解一下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。
强制缴纳社保有什么缘故吗
要懂得这个问题，首先，我们必须得了解社保的本质是什么，只有这样才可以从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家出于缩小社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境，是社保存在的以及解决问题的关键。
因为对于高收入群体而言，从来就不会发愁治病、养老等问题，小病小痛花点钱不在话下，即使得了大病也能靠商保减少比较大的损失。
养老更是不需要担心没钱。
然而对于低收入群体来说，不止是几万十几万的医药费就能够击破家庭财政状况了，也许几百几千的医药费都让他们要过一段比较拮据的日子。
到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。
这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会承担一部分，从而让大家都能享受到基础的保障。
说得难听点叫"劫富济贫"，不论你交多少，医保报销比例、报销范围、起付线封顶线是不会有任何变化的；
养老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。
从社保的缴费比例来看
社保的缴纳比例具体分析：
在每个月缴纳的社保费用里，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：看病的时候能够使用医保账户里的钱：退休以后，养老金的钱直接按照养老账户总额来计算。
但站在企业的角度来看，企业每个月就像是多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，对企业根本就没有好处，跟在缴税差不多。
从社保的最大受益者来看
中低收入群体成为了社保的最大受益者。
更多是养老险的缘故：
养老险的本质，是现收现付制：把从年轻人那里收到的钱转手发给已经退休的老年人。
这么做有两个用处：一个是在中国过去的三十年中，我们由于经济的高速发展所带来的通货膨胀问题可以得到较好的抵制；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实很好理解：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，立刻就分批到退休人员的手里。
让你站在企业的股东、老板的角度，有人希望你从企业的利润里义务拿出一些来给别人，你会肯吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入超出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假设想确定自己在退休后，生活质量没有变化，养老金根本就不能保证。
然而对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级来说，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是很不错的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，跟随其后更甚者高出一定的通胀率。
这几年中国平均通胀率达到了7%，这就意味着养老金的“收益”自然也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？
也就是说，养老险的背后是国家在撑腰，交养老险就像买国债，0风险，放心交。
可以真实地说：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。
因此
通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
要不是国家强制规定要缴纳社保，，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。
企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，追求用适当的成本来换取更高的收益。
由于这个制度的存在，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。
不强制缴纳社保会怎么样
那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最终的结果是富人越来越家财万贯，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越贫苦，更别说跨越阶层。
贫富差距又被拉大了......
另外就是企业会不会选择将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。
一方面，企业给员工设定工资额度是要看市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，那最终只会造成企业与员工都两败俱伤；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想干了还有的是人干，那这个活有的是人干的话还加什么工资呀？企业又不缺你一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
倘若你跳槽了企业就会损失惨重，为了提防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。
企业还是可能把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，不过“社会统筹账户”的那部分钱就不用考虑了。
还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。
补充
国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了补贴，只是厌烦社保的公民还是有很多，这又是什么导致的呢？
是社保福利还有缺陷吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不了解社保制度的机制，不懂得究竟有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程在透明和简洁上都存在不足，众多公民觉得太浪费时间不够便捷。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
这也只能随着国家的进步，慢慢完善了。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们依然应该尽可能地好好缴纳，即使不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也理当好好缴纳对不？
假若低收入群体真的很不支持缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想说的是：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
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以上就是我对 "社保退休的时候不足20年怎么办"的图文回答，望采纳！
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