小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，标准是根据个人工资多少来制定，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。
对不少公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，接着影响了生活品质，是几乎只会产生坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐以前也说过，社保该缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。
例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。
看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？
错！对于公司来说当然一点毛病都没有，不过对于我们可真是一点有利的地方都没有。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
社保没交好，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "上班是不是公司必须交五险一金"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 重大疾病险一般是哪类保险
- 下一篇： 社保养老保险转移
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
