小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
不过，会有小伙伴来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
相较于大部分公司来说，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，是没有任何好处的。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人一个月就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的会偷偷地给你上报，有成心在文字上下套子的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，使我们认为获得了好处。
最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
在这种情况下有什么好的办法呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在个人工资本来就低于当地最低缴费基数的基础上，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，在合同上详细明白地写了相关条款，你想解决都没办法，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司提出私了以外的解决办法，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，再正常不过的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，全部员工都是公司按照清远市的政策来缴纳五险一金的，即缴纳清远的社保。
看着好像也是可以这样的？你们觉得社保是在正常缴纳？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险用其他的办法是办不了的，只能是异地报销来处理，报销比例会比当地更低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，
我们要求养老保险要及时转回广州，不然的话，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。
如若不然，第一种情况就还会出现，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金能两个同公司同时交吗"的图文回答，望采纳！
全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！
- 上一篇： 南太湖健康保线上怎么买？注意哪些问题？
- 下一篇： 卓越守护医疗险线卖吗
花更少的钱,买对的保险
为你寻找性价比最高的产品
热点问题
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
-
06-07
最新问题
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
-
06-17
