给员工断缴社保可以起诉吗

优质回答

小秋阳说保险-北辰

很多人说，现在的90后很容易跳槽，频率很高，他们所说的没错，事实就是如此。

第一份工作的平均在职时间在90后和95后之间存在着较大差异，据领英发布的数据显示，90后有19个月，95后只有7个月。90后之所以有那么高的跳槽概率是由于在社保认知不够丰富。最近朋友妹妹裸辞了，准备休息一年散散心。学姐随口说了一句，说自己交社保会贵很多。没想到，她一脸无所谓地回答我「为什么要自己交？断了就断了，等以后找到工作再交呗」我……

现在的年轻人真的是粗心大意。根本就不觉得社保断缴是件大事。学姐今天就要给这些小年轻的好好讲述一下，社保断缴有什么危害？如果换了工作，应该怎么处理社保的问题呢？什么是社保？社保就是我们通常所说的"五险"，它指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险缴纳额度每个地区的规定都不同，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。不管是在哪个地区，企业缴费总比个人缴费比例高。公司为员工缴纳的比例为：16%+10%+0.8%+0.8%+0.8%=28.4%员工个人缴纳比例为：8%+2%+0.2%=10.2%假如你的工资是每月6000元，每月社保账户就有2316元，其中近7成是公司为你承担的。

so，交社保费的时候千万别心疼，心疼的其实是公司。

缴费比例清楚了之后，有人会问了，我的一千一个月的给对比别人好几万一个月的工资，这样算起来岂不是差别很大？

是的。所以避免差距过大的现象，各个地区都会发布「社会保险最低/最高缴纳基数」。

以2020年广州职工基本养老保险为例：

最低缴纳基数为本市现行最低工资标准2100元；

最高缴纳基数为本市2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即30876元。

倘若你的工资有且只有一千，那么交职工养老保险还是需要按照最低缴纳基数。也就是公司帮你交2100元*16%=336元；自己交2100元*8%=168元。

同理，若工资一个月好几万，那么计算的时候就要用最高标准来算。

假如你的工资刚好属于最低和最高缴费基数的中间，那你的社保缴费基数和你的实际工资就相等了。

不过有的公司很鸡贼，会把员工基础工资定为最低缴费基数，剩下的钱以补贴、保密费、各种神奇的名义发放给你，就是为了少交点钱。

大家是否觉得自己到手的钱变多了，就不亏了，然而这才亏得很。

要知道，公司少交的这部分钱原本应该是替你交进社保统筹基金的。我们可以把这笔钱用来当作买车租房，生病的费用支出。

社保断缴的危害？

医疗保险断缴大家有时候生个病，身体有个小痛这些都是普通现象，毕竟人都吃五谷杂粮长大的。医疗保险是实用型保险，在病人看病时有很大用处，所以断交影响超级大。

无法报销医药费医保从断缴后次月起就停止了报销的功能。

不过医保卡里的个人账户余额依旧可以继续使用，不会因为断缴被清零或者作废。

其次，如果在退休前，你的医保累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，退休后不需要再缴费，就可以终身拥有职工医疗保险报销的资格。

如果中间出现断缴的问题，到退休的时候，就可能会出现累计缴费的时间不足。

如果缴费时间不够，那么在退休后无法免费享受医保报销。

报销上限会降低一般来说，医保连续缴费的时间越长，对应的报销上限就越高。譬如连续交半年的人，每年报销上限是50万，刚交了两三个月的人，报销上限就是10万。不过中途有断缴3个月以上情况出现，那么你的连续缴费时长就会重新开始算起。

买房买车、积分入户想要定居在一个地方，就肯定要想到买车买房这些事情。与买车买房摇号相关联的，则是社保缴纳期限。上海之前就规定了非沪户籍，则须连着缴满5年的社保，才会被允许在上海买车摇号和买房。北上广深等其他城市，也有类似的规定。假如断交保险费用，那么缴纳时长相应也要重新计算。

买商业保险保费会上涨有医保，部分商业保险会便宜很多。大部分的百万医疗险分为两种，一种是价格比较便宜的，适合有医保的人买，没有医保的人，比较适合这种价格比较昂贵的。有医保和没有医保，在报销时会差特别多。总的来说，医保断缴的影响还是蛮大的。尽量不要断交。

公积金断缴单位和个人共同缴纳的公积金，是能帮助大家共同买房的存款资金。

一起拿出一些钱共同储蓄积存，大家一起在买房的时候可以申请享受到更便宜的房贷。住房公积金贷款基本上是所有贷款中最优惠的了，它的利率与商业住房贷款的利率比约为7:10。但是没有连续公积金缴纳证明很难申请买房公积金贷款，具体每个城市在要求上都会有差别。如果中途断交了，就不能申请了。

养老保险断缴据养老保险的规定，退休后领取养老金是需要年限累计够15年。

养老保险多缴就能多得，缴费基数越高、年限越长的话，退休时能够领取到手的养老金也越多，万一中间断缴，后续的待遇也会相应的减少。15年的社保缴纳期限如果在退休时没缴纳满，还可以选择延长缴费到15年、转成居民养老保险或一次性领完个人余额。三种选择优先顺序为：延长缴费至15年＞转为城乡居民养老保险＞一次性领取个人余额社会保险从投资角度看也属于基础投资，回报率在第一种选择上是最高的，且领取到的养老金也是最多的。然则第三种选择，是一次赔了夫人又折兵的投资。为什么说是亏本的呢？原因很简单，如果选择一次性领取自己缴纳的那部分余额，那么单位缴纳的那部分养老保险就会归于国家。

生育保险断缴生育保险是夫妻两人中只需有一个达到连续缴纳满某个期限的要求，在妻子分娩或是计划生育手术一年内，可以申请报销生育医疗费用。内容主要是产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等，有很大一部分费用是可以进行报销的，而且还有相应补贴。大部分城市，享受该福利的条件是，在生孩子之前，要连续缴纳9个月，或者累计交满一年。一旦中途断交，没有完成该地要求，就不可以报销。因此，怀孕期间不要冲动辞职。起码要等到生完孩子报销了再提辞职呀。

失业保险、工伤保险断缴失业保险，按照名字就能理解是用来保障失业风险的，领取有三个约束条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的；

非因本人意愿中断就业的；

已经办理失业登记，并有求职要求的；

而对于工伤保险而言，它的保障仅限于工作期间（包括上下班途中），因为意外或者职业病等造成暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸身故，都可以从工伤保险处得到补偿。要是你在公司工作，这两项保障是没有可能断交的。如果你辞职了，失业保险和工伤保险也就用不上了。所以断交影响比较小。

辞职后社保该怎么处理？

裸辞或自由职业现实生活中，很多像我朋友妹妹这样的年轻人，一时裸辞一时爽，一直裸辞一直爽，完全没想过社保的问题。

这是很傻的，国家为了造福我们设置了社保，有薅社会主义社会羊毛的机会还是要把握住。假使你有当地户口，裸辞后可以自己安排去社保局缴纳居民医疗和居民养老保险。或者缴纳职工医保和养老保险时以无固定工作的身份办理的，通常称之为“灵活就业人员社保”，退休后的待遇和正常员工没有不同，不过“单位+个人”的所有缴费都由自己来承担。

若是你不是当地户口，没有办法自己交社保的（也有个别地方例外），也可以借助熟人公司或者社保代缴机构。单位+个人”的所有缴费承担者依旧是自己。还有非常重要的一点，找代缴机构的话，因为劳务关系是假的，是有一定的风险存在的，在选择上必须要多多关注。

换省市工作假如你不想再留在北上广深了，而是想回归三四线老家做事，那就需要办社保迁移了。大概流程如下：登录社保局官网，提交转出申请；

申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》；

把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入。

走完迁移流程，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以一起计算了。当然所处的城市不同办理流程和所需资料也是有一些不一样的，希望大家可以拨打社保热线：12333提前做个咨询。

同城市跳槽

如果换工作仍然在同一个城市工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。

无缝对接比较好的方式就是交完当月社保后离职，在下个社保缴费日进入新单位。

常见问题解答

最后一块，把这段时间读者有困惑的地方答疑一下。倘若你还有其他个例问题，可以来留言区留下问题~

如何查询自己的社保情况可以登录自己所在市的社会保障局网站查询或者是拨打统一社保咨询电话12333询问。

并且，还可以选择支付宝城市服务以及地方城市官方微信公众号的查询通道。

满足失业金领取条件，可以领多少钱？领多久？领取失业保险金的期限有以下规定：

缴费1~5年，最长领12个月；缴费5~10年，最长领18个月；缴费10年以上，最长领24个月。每月领取的失业金，各个地方都不一样，通常在失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%。辞职出国工作，社保如何处理？看你个人选择，提取养老保险个人部分或者回国不提取继续缴纳（时间是连交15年才可以拿统筹后的退休金）都可以。

公积金只能选择两个方式：你的住房公积金可全额提取或封存，以及可将社保转为个人缴纳，但这些的前提是你的户口是本地籍的。非本地户籍或者本地户籍的话就跟随自己的意愿，考虑断交，公积金从此以后就没有了。单位不交公积金，怎么维护自己的权益？可以选择到公积金中心稽核部门申诉，劳动争议范畴不包括公积金。

同时缴纳了职工社保和新农保，退休时可以同时享受吗？我国现有的社保体系为两种：一种是职工保，一种是居民保。新农保包含在居民保中。两种保险可以同时缴纳但是不能同时享用，在退休时可以将其合并。

必须提醒的是，职工社保的退休及其他保障远远大于居民社保。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "给员工断缴社保可以起诉吗"的图文回答，望采纳！