小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。
很多公司的看法是，我们公司按照规定缴纳五险一金。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使我们的社保没正常缴纳，接着影响了生活品质，基本上全是坏处。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是和大家的工资有关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司就得替你承担大部分的费用。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的会给你漏报一部分，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，使我们认为获得了好处。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，都是属于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。
看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如若不然，只会面临第一种同样的问题通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位不给员工缴纳社保有的是理由。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全不把员工的权利当回事。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "去五险一金交的多的公司还是到手多的公司"的图文回答，望采纳！
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