小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过，学姐知道会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
很多公司的看法是，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。
所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你付出更多。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的会偷偷地给你上报，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。
只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。
假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你根本找不出对策，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，可以通过私了的方式与公司沟通，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。
异地缴纳
子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，常规的操作行为就是如此。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
例如总部广州的一家办公公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即缴纳清远的社保。
看着也是属于正常的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，这种事情我们没有一丁点的益处。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
在此，你如果在异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常麻烦。
解决方案
法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐也反复说过这个事情了，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要都不能随意交社保。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不都是为了自己的好生活，为了在大城市安家立足吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "产假期间公司会交五险一金"的图文回答，望采纳！
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