小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，一般来说全是坏事。
随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。
但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有直接不告知你上报详细的，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，实在不行只能换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。
例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。
看起来也是合理的行为？这是在正常缴纳社保的嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州地区与清远地区的养老金相比广州要高很多。
住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，非常麻烦。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。
按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
否则，只能跟第一种情况一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
这样的状况，学姐也提到过很多次了，
如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
简单地说，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。
假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。
往小了说，社保缴纳若未解决，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "有案底可以在公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！
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