小秋阳说保险-北辰
之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。
不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这到底是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大部分公司还是认为，我们公司有正常缴纳五险一金。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，接着影响了生活品质，一般来说全是坏事。
那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，工资越高，缴费越多，反之则越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，公司都要替你付出更多。
实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。
有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，令我们认为赚到了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。
公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。
异地缴纳
子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。但是有些公司，偏偏就靠着这种操作，变相的“压榨”我们的五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。
于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，即社保的缴纳在清远市。
看着好像也是可以这样的？再怎么着也会正常缴纳社保？
公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州领到的养老金会比清远多很多。
在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，而且不可以买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
目前，没有哪条法律明确规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。单位是不可以不缴纳社保的，就算是给员工额外发放多的工作也不可以。
赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。
简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，然则有的公司就不顾员工保障，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。
往小处说，社保若未妥善处理，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
大家背井离乡来到陌生城市，认真努力地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "3500公司五险一金怎么交"的图文回答，望采纳！
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