小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，工资越高自然缴纳的就越多。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......
对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，接着影响了生活品质，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。
但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到倒闭。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。
也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。
除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你也是一点办法都没有，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，那都是很正常的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如总部广州的一家办公公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。
看着好像一点问题都没有？社保是在正常缴纳嘛？
公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。
医疗保险，只能按照异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。
广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。
解决方案
目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。
我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。
这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。
青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
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以上就是我对 "公司一定交五险一金"的图文回答，望采纳！
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