有耳聋的人可以买大病保险吗?谢谢

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小秋阳说保险-北辰

大病医保属于社会保险中的医疗保障，对新农合、城乡居民医保、社保这种保险的具体区别还有不清楚的，不妨看看这篇文章：

《社保、医保、新农合、城镇保险有什么区别？哪个划算？》weixin.qq.275.com

大病医保是当大病患者发生了高额医疗费用能在城乡居民基本医疗保险报销后再次进行报销的一种保险。

很多人都在问大病医保保障的内容涵盖了什么，其实我国对大病医保的病种并没有统一的规定，总的来说目前有两种方式规定报销的范围：

1.按疾病病种参与报销。比如有些省份规定了大病医保的病种。如下图：

2.按医疗费用大小参与保险。经过医保报销后的高额医疗费，可以在大病医保再次报销。

这两种有一点是一样的，只有参加了医保才能投保大病医保，且这些需要报销的医疗费用要“符合居民医疗保险报销范围”。如果想要了解大病医保是怎么进行参保、报销比例等更多内容，这篇文章肯定能解答你的疑惑：

《什么是大病医保？是商业保险吗？包括哪些病？怎么办理？》weixin.qq.275.com

但是，大病医保和医保一样，它的报销范围受到三目录的限制，例如好些进口药、特效药、抗癌药都没办法进行报销。

并且，生病所造成的收入损失、后期康复治疗以及日常生活等等费用都是大病医保解决不了的。

若是希望这部分的费用能一并报销，重疾险了解一下。重疾险是在发生大病后提供的保障，保险公司在被保险人罹患保险合同规定的重大疾病后会对被保险人进行赔付。这笔赔付款在用途方面没有制约，所以保额要买得足够高，才能支撑很多方面的花销。

不会选重疾险的朋友若想避免买错，可以参考这份资料：

《十大值得买的热门重疾险大盘点！》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "有耳聋的人可以买大病保险吗?谢谢"的图文回答，望采纳！

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叶子

楼主好　　为孩子规划保险要与父母的收入挂钩，量力而行，优先完善基础保障后教育金几理财什么的，保短期还是终身也要看父母的预算来决定，有，在北京地区线下详谈。祝好！
sandara

商业大病保险与大病医保主要区别：两种保险的保险性质不同，医保只是一个基础，商业险可以维持生活品质不被改变或不会被太大改变。保障对象不同，大病医保法定参保人群，商业医保只要符合参保年龄和条件就可以投保。保障内容不同，城乡居民大病保险是针对一些特别贵的大病，在基本的现有医保基础上，再次给予报销，并要求实际报销比例不低于50%，这些大病大约有50多种。商业医疗保险是合同条款中注明可保大病种类及标准。赔付条件也是不同的，一个是报销型的，一个是给付型的。大病医保是报销制，也会有报销上限，而且也有报销比例，另外若不幸罹患大病，许多用药不在医保报销范围之内。商业大病险还是很有必要的，商业大病险是补偿制，也就是若不幸罹患大病，商业大病险是确诊后即可赔付保额的，保多少赔多少，无需发票。缴费标准不同，国家购买是“大宗订货”、“团购”，资费便宜，而单独个人购买商业保险，则是普通的零售，性价比可能没有前者高。商业大病保险也就是商业重大疾病医疗保险，它和大病医保是互补的关系，购买了大病医保之后，最好是选择恰当是商业大病保险作为必要的补充。
透明的笑容

平安保险,一年交365元,大病保险,痔疮报销吗?看看保险合同，在不在报销范围之内
王娜

可以，但是保费相对提高。因艾滋病引发的部分疾病保险公司免责。
似水流年

只要缴满15年即可
万万

尿毒症、肝癌、肺癌、膀胱癌、食道癌、鼻咽癌、白血病（血癌）、心脏搭桥手术、脑中风、阑尾炎、结石病、胃癌、前列腺癌、肠癌、白内障、口腔癌等
詹灿琴

如实告知然后让保险公司核保就可以了
谢斌

你好，可以的
李泓毅

新农保各地报销比例不一致，准确信息只能找当地社保机构咨询才是标准的。一般报销比例是按医院等级分配，普通住院费用【指不是大病范畴】越高级报销比例越低。如果是大病治疗，国家在2012年就规定。各地大病报销不得低于50%，50%以上各地自行调节住院入住时，患者需先垫付一些钱，办理出院手续，才结算报销与自付，垫付钱根据自付部分多还少补，并开具出院小结、住院总清单、费用收据等，以供其他方面报销凭据【如商业保险等】
美妙

病假工资的支付有规定，跟社保关系不大，跟你的工龄关系大。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 (三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。