小秋阳说保险-北辰
根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......
由于出现了这些情况，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。
基本上很多公司都觉得，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。
不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，接着影响了生活品质，是没有任何好处的。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。
实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
很多公司想要减少开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。
另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。
一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，在合同上详细明白地写了相关条款，你也没辙，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。
如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，公司以各种理由避开私了，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
比如，在广州办公的一家本土公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，就是社保缴纳清远的。
看着好像一点问题都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，但是对我们来说百害无一利。
医疗保险的方法只有一个，那就是异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？
我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。
住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。
此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。
解决方案
法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。
不给员工缴纳社保
对于这种情况，学姐也已经说过多次了。
公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。
同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然则有的公司就不顾员工保障，对待员工就像抹布一样，用完就扔，对员工的权利完全不上心。
假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保若是未解决，往小处说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "五险一金自己扣700公司交多少"的图文回答，望采纳！
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