小秋阳说保险-北辰
在生活中我们经常会听到有人提起类似这样的话：
交社保的好处对我而言，无疑就是买房落户，供小孩上学。
本来一个月工资就不多，交完社保钱就更少了。
把钱缴进养老账户后没办法像银行那样随时取用，假设放在里面跌价了，那我应该拿去投资，说不定还可以升值？
......
关于社保，吐槽连连，讲了那么多本质还是以为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。
其实呀，国家也有国家的难处，为了保障我们广大公民的利益，国家想了很多办法，可是我们当中有非常多人都不能领会，没什么感想而已。
今天学姐就来跟大家好好讲讲，国家要强制缴纳社保是因为什么缘故，以及这个问题的镜像问题，假设不强制缴纳社保的话会说是什么结果。
是什么造成了强制缴纳社保
要掌握这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。
从社保的本质来看
社保的本质，是国家用来避免社会贫富差距过于悬殊的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境，是社保存在的以及解决问题的关键。
因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花点钱就能治好，就算有什么大病也可以用商保来避免产生很大的损失。
养老那更不用担心钱的问题。
可是换成低收入群体，别看几万十几万的医药费就能够使家庭财政损失惨重，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。
等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。
国家建立社保制度的初衷是为了处理这种状况，它强制性要求社会上的大部分成员要进行缴纳。
说得好听点叫"共济"，收入低的就交的没那么多，收入高的就交多一些，国家再补贴一些，让大家都老有所养、生病也能及时得到治疗。
说得难听点叫"劫富济贫"，医保保险比例、报销范围、起付线封顶线不会随着你交钱多少的改变而改变的；
养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。
从社保的缴费比例的角度
社保的缴纳比例相关解释：
对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。
假设小A同学月工资为10000元，那么
小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户
小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户
从小A的层面来看，自己交的这部分钱还是属于我们：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱是参考养老账户总额来计算。
然而作为企业看来，企业类似于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接转进社保统筹基金的，对于企业来说毫无益处，就是变相在缴税。
换成是社保的最大受益者
中低收入群体从社保中获得了最大的利益。
主要是由于养老险：
养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。
这么做拥有两点益处：一来我们可以很好的解决在我们过去三十年的发展中由于我们经济的迅猛发展给我们带来的通货膨胀问题；
另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。
这其实就是说：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，马上就分配到了退休人员的口袋里。
要是让你成为了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？
此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。
也就是说，当你的收入要胜出当地社会月平均工资的三倍以上的时候，假使打算保障自己在退休后，生活质量能够保持，靠养老金完全不行。
若是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）
若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”其实是相当可观的。
养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资相结合的，然后社会月平均工资又与社会经济增长最类似，追随乃至超越一定的通胀率。
现在几年来中国平均通胀率达到了7%，从而养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。
此外，中国养老统筹基金除了靠企业与公民缴纳，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这是什么概念？
这就代表了，交养老险可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债，0风险。
可以十分确切的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。
因此
经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。
若不是因为国家要求必须缴纳社保，，没有哪个企业会如此好心地帮我们缴纳社保。
企业家都是资本家不是慈善家，人家的目标是尽可能控制成本并追求更大的利益。
由于这个制度的存在，国家才能确定我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才能避免贫富差距越来越悬殊。
不强制缴纳社保会怎么样
答案有且只有一个：缴纳社保的这部分钱最后结局的归属还是中产阶级，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越困难，越来越没有机会跨越阶层。
贫富差距更加明显......
对于企业有没有打算将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？
答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。
一方面，企业给员工设定工资额度是要看市场行情的，要是大家都盲目地涨工资，到最后企业与员工都将得不偿失；
另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。
你不想做了随便一抓都能抓到想做的人，那这个岗位不缺人的话还有什么必要给这个岗位涨工资？企业又不缺你一个员工。
你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。
如果你跳槽了企业就会有很大的损失，为了预防你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。
那基层员工就没办法提高工资吗？那也不能这么绝对。
有很大的概率企业会把“个人账户”那部分的钱当成工资发放给我们，可是“社会统筹账户”的那部分钱根本就不可能。
还是那句话，企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。
补充
国家那么用心良苦，替我们从中产阶级手中获取了福利，可是不喜欢医保的公民还是占据了很大一部分，这又是什么原因呢？
是社保福利不够优秀吗？
其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善
因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。
因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程做不到完全透明和便利，好多公民觉得太耗费功夫不够灵活。于是交了也不想用，嫌麻烦。
因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，很多公民需要应急的时候都很无奈。于是都不想缴纳太多。
......
诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。
随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。
为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，固然不是为了医保与养老金。
纵然是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们不是也需要得好好缴纳？
如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能会意，然而学姐只能说：
如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "对不起我设计的社保尚不足以"的图文回答，望采纳！
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