我去年11月1日开始上班，4月1日上交保险，5月份怀孕明年2月份生小孩，生育险可以报销吗？

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小秋阳说保险-北辰

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关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是国家和社会保险机构对因为怀孕、生育问题中断上班劳动的在职女性职工给予必要的生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。生育保险福利待遇主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与别的保险相比，生育险的报销条件很不一样，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：

1.遵守国家、省、市的计划生育规定。

2.参保人在接受分娩或流产手术之日前（以排胎或胎儿与母体分离之日为准）参加了6个月及以上的社保，且没有中断。

这一点，每个地方的规定都略有不同，譬如北京和广州的要求就不同，北京要求连续满9个月，广州要求累计满1年。

在符合以上要求的前提之下，生育险对在职的男性职员、女性职员来讲，可以享有的生育险福利待遇是有区别的。

女性在职工既有生育津贴又有生育医疗保障。但是对于在职的男性员工来说，要是他的配偶是在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期；不过其配偶若未就业则除了生育津贴，其他的生育险福利待遇都可以享受得到。

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