小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......
对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。
大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。
但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。
接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。
尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
大部分公司会因为节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。
有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。
最后的结果就是，公司替我们“省下”了1920元×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。
此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）
解决方案
在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，你根本找不出对策，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。
倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，公司提出私了以外的解决办法，劳动仲裁是最好的解决办法。
异地缴纳
注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。
比如，在广州办公的一家本土公司，子公司是在清远注册，当员工入职时，签订劳动合同和办公都在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？社保是在正常缴纳嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。
医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？
如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
你是广州人，如果你在清远缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，是一件很麻烦的事情。
解决方案
相关法律还没有做出一个明确的规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，同时没有法律明确规定缴纳社保的方式不可以用这种。
从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。
否则，只能跟第一种情况一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
这种状况，学姐也不止一次提到过，
一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。
只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。
如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
学姐知道，大多数公司肯定都是会好好给员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，完全不把员工的权利当回事。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司不交五险一金只交商业保险"的图文回答，望采纳！
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