小秋阳说保险-北辰
之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，标准是根据个人工资多少来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。
不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......
因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。
对不少公司来说，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。
但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，对生活日常产生不好的影响，真的百害而无一利。
跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。
按当地最低工资基数缴纳
学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。
但是这不是说月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都得替你交到破产。
客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，公司会故意用最独特的方式替员工们缴纳费用。而且，缴纳费用的基数也是最低的。
也有直接不告知你上报详细的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。
此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。
如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。
你自己如果不知情而被公司坑了，也许私了能够满足大家的利益，公司提出私了以外的解决办法，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。
异地缴纳
公司为了开展业务与规模于是注册了一些子公司，常规的操作行为就是如此。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。
比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。
看着好像一点毛病都没有？这是在正常缴纳社保的嘛？
你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，还有就是它的报销比例比当地还低，目前两家医院，广州医院就医和清远医院就医，如果我们得了重病的话，
假如您的养老保险未能及时转移回广州，退休后只能以清远的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，清远的养老金比广州的少很多。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样是非常的麻烦。
解决方案
没有一条法律明确的规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。
如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。
不给员工缴纳社保
学姐也提到过这种情况，
单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。
员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。
我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利完全不上心。
如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不拿，社保也不能乱交。
社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。
好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。
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以上就是我对 "有多少公司不给交五险一金"的图文回答，望采纳！
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