小秋阳说保险-北辰
具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越高也就说明缴纳得越多。
有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，到底是什么导致的呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......
针对这些情况的问题，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。
大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。
可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，以至于大家的日常生活受到影响，真的有很大的坏影响。
那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。
按当地最低工资基数缴纳
学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。
然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要替你交到亏损。
事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。
一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。
比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。
假设社保缴费比例为15%，那么：
如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。
假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。
绝大部分公司由于节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。
有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000
于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：
如果工资为5000元，那么
个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元
如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元
我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。
最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。
这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。
公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）
解决方案
碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
低于当地最低缴费基数的个人工资情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。
如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，实在不行只能换一份工作。
或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。
异地缴纳
为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，是再常态化不过的事。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。
例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。
所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是缴纳清远的社保。
看着好像一点问题都没有？你们觉得社保是在正常缴纳？
当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。
医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？
养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后只能以清远的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。
住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。
此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，这样很消耗精力。
解决方案
到目前为止，法律也没有明确规定，单位不能按照最低基数缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。
学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。
如若不然，第一种情况就还会出现，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。
不给员工缴纳社保
学姐经常提这种状况，
公司以任何借口不给员工缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。
同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。
例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。
我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，对员工的权利完全不上心。
如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。
社保交不好，往小了说，看病、生孩子以及将来养老金的领取都会受到影响，往大了说，影响我们买房落户、买车上牌。
离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。
想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！
以上就是我对 "公司交的五险一金算应发吗"的图文回答，望采纳！
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